工作五年，作品集见过的没有上万也有上千了，亲自筛选过作品集，也帮很多从事UI设计的朋友们看过作品集并且指出问题所在，也帮零零散散的很多初级设计师找到了工作。

作为UI设计师在找工作面试的时候一般分为以下几种情况，大家可以对号入座：

1、作品集一般，面试一般，但是心里有想去大厂进修的心思

这类设计师对自己目前的现状感到不如意，一心想去大厂工作，对大厂氛围很向往，对自己的履历背书也很看重，但是自己的能力提高很慢。

 

建议可以沉下心来，花至少1年的时间去进行刻意练习，把最基本的审美、规范、思维打牢，好好磨磨自己的金刚钻，不要急于迫切的去投简历面试。

2、作品集很好，面试一般，往往结果平平

这类设计师如果在面试级别不高的岗位的时候，没太大意外是可以通过的，因为在实际项目中设计能力问题不大，但是薪资可能没有期望的高。

 

这种设计师一般沟通能力会差一些，在表达自己作品项目的时候，语言组织能力薄弱，往往表达的中心思想不明确，正所谓答非所问，在面试环节给面试官留下的印象不是很好。

但是我想提醒大家一点：沟通能力属于职场的通用能力，不管是在哪一行，沟通能力是最基本的，如果沟通不顺畅，会导致成本大大增加，效率大大降低。

 

这类设计师我建议其一平常可以多与人沟通，在团队里多做分享，多练习口头表达，哪怕3-5人的分享也是可以的；其二可以多看一些话术类的文章或者书籍，长期以往会有不错的提升）。

3.作品集一般，面试不错，结果和第二种情况差不多

这类设计师可能接不到太多大厂的面试邀请，但是中小厂的面试基本都可以通过，因为一旦进入面试环节，在与面试官沟通的过程中语言沟通顺畅，面对面试官的提问，都能很流畅的回答上来，整个面试过程都很通畅。

 

留给面试官的印象都很不错，这时候作品集的份量已经小于面试过程了，所以面试通过的可能性会大，最后综合考量的情况下，薪资与自己的预期其实也没太大落差。

4.作品集nice，面试过程nice

这类设计师基本面试成功率能达到90%，因为既作品集出众，面试过程如意，无非就是两点：专业能力+沟通能力都很强，这类人才在工作中基本可以得心应手的完成任何一项任务。

 

在面试非管理岗的职位时，都没什么问题，因为管理岗除了专业+沟通外，还需要一些别的东西，这里就不赘述了。

下面带大家看看国内40+的互联网公司，这些公司基本都是UI设计师想要进去工作的。↓↓↓↓

可能还有一些小而美的公司我没加上，大家可以补充～～

去年疫情以来，听很多同事朋友，以及在脉脉上看到很多职言，都在普遍吐槽的一个点是：疫情状态下特别难找工作，有的闲了几个月做好的作品集，投了二三十家公司，往往没有回应，或者面试失败，找不到心仪的工作等等。

我想说的是：在无论多么艰难的条件下，只要你足够优秀，那么都是工作来找你，也不可能出现投了很多公司的情况下不会成功一个，从概率学的角度讲，也不可能吧….

其实说白了，还是作品集的问题，设计师还是以作品集说话的，你要知道，一个岗位，每天面试官至少要筛选上百份简历，上千份那肯定是吹逼，除非他今天啥活儿也不干，每天从早晨8点筛到晚上10点，而且也会有疲劳，最终还是会影响筛选结果。只有敲门砖过了，才有面试机会。

下面我还总结细化的讲一下，各个大厂主要问哪些问题：

首先给大家先明确一点，大厂面试至少4面，如果搞定大厂面试，那么小厂的面试不敢说全过，基本80%都能拿下，那么是哪4面呢，先睹为快：

第一面：

你的老大面试你（你的leader或者负责人），具体都问啥，先给大家抛个图：

1.肯定是自我介绍了

所有公司第一步都是这样，自我介绍这部分，最多1分钟，切忌婆婆妈妈，你作品集里的自我介绍，面试官都看的到，就别说了，这里关键要说你的优势和优点，比如：我会动效、我做过DAU上亿的项目、我除了UI外，还会画插画等等。优势！优势！优势！

2.选择作品集里的核心项目进行概述

这里主要是针对工作3-5年甚至更多的设计师们，那么多页的作品集，如果你全讲完，估计得1小时往上，面试官往往没有那么多的时间，那么你就要讲述一个牛逼的项目来打动面试官继续往下聊的欲望。

3.拿到项目如何去做？

我们可以想象一下，当我们做设计的时候，是符合去做的呢？是马上打开软件就去设计吗？还是设计前要去做一些功课？那么我可以给大家讲讲我的设计步骤：

 

① 比如我做一个视频/短视频需求，我会提前下载好抖音、快手、小红书、爱优腾等很多视频类app。

② 我会根据本次需求内容，将我下载好的app，截图接近本次需求的界面进行竞品分析。

③ 得出结论后，再上手去做设计。

④ 做完设计稿，请小伙伴看看，提提意见再交付产品经理。

以上四大步就是我做需求的经过。

4.有没有主动发起设计任务

这个其实针对3-5年的设计师问的多，主要是说作为一名高级设计师有没有项目推动作用，比如产品上线后，有定期的走查产品，罗列可以优化的体验点，分1234列出来，然后反推给产品，包括字体字重间距动画等等，属于体验上的问题，都可以记录。

5.设计思考

这个问题要结合项目去说，而且是结合你做过最牛逼的项目去说。主要是考量你在设计过程中是有思考有想法的，而不是一味的去做图，这样就成了工具人了。

 

我们在拿到需求的时候，除了要保持设计规范外，还要考虑到用户的体验及交互的好坏，并不是交互和产品定的就是好的，我们在设计中也是可以发现产品功能和交互存在的问题的，这时候就要用我们的专业知识来有理有据的去反馈他们。

6.你是如何去进行自我学习的？

这个其实考量的就是自驱力的问题，主要针对初级设计师问的多一些，因为经验少的设计师需要成长，平常也不会去让你负责很大的项目，这样需要我们在业余时间去学习一些新的东西，老生常谈的几个网站：追波、be、pin、或者说手机里有很多设计比较好的app等等都可以。

7.你的优势

这个主要问的是专业上的，你可以说你会动效、也可以说你的交互能力较强、或者说你对项目推动能力比较强，优势属于在面试过程中的附加能力。

8.了解我们的产品吗？

这个一定要说了解！在面试前我们一定要下载这个公司所有的app去进行体验，起码对本公司产品有个初步的印象，别一问三不知。

 

那样会认为你入职本公司的意愿不够强烈。在体验产品的时候，我们可以酌情记录一下体验不好的地方，在回答这个问题的时候，可以加以说明，让面试官印象里觉得你是一个很用心的设计师。

9.你还有没有什么问题要问的？

一定要问一些有含金量的问题，比如说：

-如果我入职后，我将会负责哪个方向的业务

-未来对我的期望是什么

-团队情况

切忌问一些敏感问题。

10.测试题

关于测试题这个打算展开说，留在下一篇文章吧～

第二面：

交叉面（可能是别的业务方向的leader来面试你，或者pm等）

这面恭喜你，面试题通过。交叉面主要是双向考虑，第一面有什么没面到的，第二面可以问到。

1.依然是自我介绍

不要嫌烦，基本每一面都会有自我介绍，面试官需要对你有个全面的了解。

2.设计方法论、设计手法

这个我举几个例子吧，你可以说：UI设计中的栅格系统/间距倍数关系（一般是8的倍数）/字号的递增关系（一般是以4递增）/格式塔理论（里面有十个原则，在设计中都可以用到，比如简单、相似、接近、闭合、连续）

3.项目的分工

其实这个主要想问如果项目相对复杂一些，如何进行拆解。比如我们一下子拿到30个界面，但是只有一周的时间，这时候我们就需要区分优先级，也就是p0和p1，假如有12个p0，18个p1，我们可以先做最优，然后给到开发后，在开发开始写代码的时间里，再去做p1，这样打个时间差，我们就有足够的时候去设计和修改了。千万不要一股脑的就下手去做，这样就算做完了，质量上也会有问题。

4.讲述一个你最成功的项目

这个问题是必问的，时候把你最牛牛牛逼的项目在脑子里提前想好，主要想这几个问题：设计背景/设计前期思路/为什么这么设计/设计中出现的困难问题以及如何解决的/上线后数据反馈情况/后期如何规划的，设计优化，这几个问题说清楚了，正面你的思路是很清晰的，同时可以说明这个项目的真实性。

5.设计中遇到的困难是如何解决的，通过什么手段方法？

这个结合第四个面试问题回答。

6.给你一个从来没做过产品。该如何入手？

这个问题一般是你面的岗位是你从业以来从来没做过的产品，比如从k12直接去做短视频，从c端去做b端等等。你可以说前期可以去做大量的调研（可以截图做的比较好的app、可以去做竞品分析、可以去找pm要一些以产品角度分析的文档）都可以，设计能力ok的前提下，保持积极性就可以。

7.工作流程

给大家一个流程表，按这个说没问题

需求阶段内部讨论 – 产品提需求 – 出交互稿 – 交互评审 – 出UI视觉稿 – 视觉评审 – 开发 – 开发验收 – 测试 -设计走查验收 – （灰度）- 上线

这里的灰度看情况而定。

8.跟开发对接需要注意什么

这个主要在验收阶段，需要有个文档的建立，参照我上一篇文章。

9.面对压力，你怎么看？

这个百分百你面的这个公司会加班，可以这么回答：项目是最重要的，在项目紧急的情况下，为了保证项目能顺利上线，可以加班，主要表现积极性。

10.和pm或者各职能的人产品冲突后，怎么处理？

这个问题主要是考你的沟通能力，我们在日常做需求的时候，肯定会遇到特别是和pm撕的情况，但是大家都知道，撕并不能解决什么问题。可以这么回答：互相说出彼此这么做的道理（好处和弊端），然后综合一下取最优点，实在不行可以拉个会讨论一下。

第三面：

总监面，到了这一面，恭喜你，一只脚已经踏入公司的门了。总监面主要是面一些大的方向，比如

1.未来职业规划

这个肯定会问，主要是未来公司或者部门之后的规划，以及这个岗位的后续晋升发展有关系，这个按照自己的真实想法说就行。

2.产品思维

设计师的作品，不能只停留在好看的层面上，更好明确使用场景，你的设计点能不能立住。

 

也就是说只是好看了但是没有解决根本问题，产品思维简单来说就是从思考、视觉、交互、体验、逻辑、数据、商业、这几个维度去阐述，如果不能全部覆盖，那么起码要从解决问题的角度去阐述，从会看数据的角度去阐述。

3.了解一些你的过往经历

这个就是简单的去聊天，去了解一些你待过的公司，做过的项目，性格，做事风格等等，这个属于开放性面试。

4.既往的工作模式、方法、流程

这个结合二面的问题回答就好了。

其实到了总监面，基本认定你的专业能力、执行力是没问题了；关键要了解一些你的理论方面的知识，还有就是介绍一下公司情况和大团队的情况，还有就是充分了解一下你自己。

第四面：

HR，到这一步，基本offer要拿到手了，最后一面，hr主要去核人，主要会问：