最近在知识星球收到一个 UI 设计师的提问，TA 说上家公司因为部门业务和工作的问题，感觉自己的岗位没什么价值，于是离职想要换一个产品体验相关的岗位。
问题是自己并没有相关经验，不知道应该是把自己之前的工作包装一下，还是做一些虚拟项目积累经验。
之前也有不少 UI 问我转 UX/交互的问题，通常这是一个漫长的过程，要快一点可能就是报班了。
但是说实话，国内做得好的 UX/交互培训班真的很有限，而且再好也没有好到哪里去。
而且 UX/交互这种东西，还是要运用到真实工作中，才更能学到东西。
于是很多人到了换工作的时候，会像这位同学一样想办法包装一下作品集，或者弄点虚拟项目，直接从 UI 跳到 UX/交互。
如果真能一下子找到 UX/交互工作当然好，但是根据我的观察，这么做的结果可能弊大于利。
因为岗位变动通常也伴随职级变动，一个不小心就可能要退后几步。
零经验转岗有风险
好一点公司竞争激烈，社招不但要求岗位经验，甚至还要求相关业务经验，零经验转岗的是没机会了。
正常一点的小公司，因为招不起太多人，希望员工能独立完成各项工作，所以更喜欢有经验的，反倒是对学历背景要求不多。
这么一分析，你会发现愿意社招零经验员工的公司，真不多。
以前有个 UI 设计师认为自己视觉能力有限，逻辑思维更强，所以想要转交互。
虽然只有大专学历，但他认为自己只要努力，一定可以找到交互工作。
终于找到一家小公司，愿意以较低的薪资给他交互实习的岗位。
结果刚去几个礼拜，就发现被坑得不要不要的。
那家公司以前从没有招过交互，领导和团队里其他人人都不太懂交互设计具体是做什么的，于是给他胡乱分配任务。
作为实习交互，一方面要自学专业知识，一方面又要应付各种奇怪的工作，结果身心俱疲，也还是没学到太多东西。
一家公司如果各方面都不错，却愿意招零经验的 UX/交互，那很可能是有什么问题没说出来。
也有可能遇到好的公司，但是概率毕竟不高。
转岗前如何积累经验？
刚刚说了失败案例，我这就要讲成功案例了。
其实成功转 UX/交互的 UI 不在少数，但大多不是主动，而是被动的。
有的公司初期不太注重体验，只需要 UI 设计师。等到发展好了，就开始想要开始注重 UX/交互。
因为直接招 UX/交互设计师的成本比较高，所以在一段过渡期里，原有的 UI 就会有机会去做一些 UX/交互相关的工作。
有兴趣和动力的，就能抓住这个机会，把转岗跟升职两件事一起办了。
对于公司来说，团队终于不需要冒险招人就终于有了几个像样的 UX/交互设计师，以后扩张起来也方便，何乐而不为？
这就是最普遍也最好的转岗案例了。
公司不提供机会如何转岗？
如果公司并不重视体验，对于想要转 UX/交互的 UI 来说，也还是有希望的。
公司可能不重视体验，但不可能完全忽视体验。
所以 UI 设计师，还是有机会在做需求的时候，增加一些自己的调研分析。
如果领导完全不看，那么自己私下做也行，就当填充作品集了。
这样积累的经验，比做虚拟项目好多了。
真的没有机会，就换家公司吧！
前面那条路，理论上说得通，但是如果工作忙到休息不好，哪有可能还有精力忙额外的事情？
而且有的公司本身并不缺 UX/交互设计师，此时一个 UI 设计师提出要转岗，除非能力出众，否则很可能不被同意。
真遇到这种情况，我只能建议你换家公司了。
当然，还是不要只要零经验能转岗，那样太吃亏了。
你可以依旧去找 UI 岗位，但是要找那种具备 UX 属性的 UI 岗，而不是纯视觉 UI 岗。
如何甄别 UI 岗是有 UX 属性的呢？可以参考以下标准：
公司有 UI 岗，但没有 UX/交互岗
公司有自己的产品
这个产品对用户体验有点要求
而且你在面试沟通的时候，可以直接说自己虽然是 UI，但是对用户体验很感兴趣，向往这个方向发展（但不要说自己一定要转行）。
总结
本文分享的经验，其实可能用在任何行业。
天下没有白吃的午餐，没有哪家公司愿意花钱给人练手学习的。哪怕态度再好、学习能力再强，对零经验的应聘者也很难信任。
不要寄期望于跳跃式转岗，积累一定要从现在的工作开始。